Кадровый (HR) аутсорсинг дает возможность снизить административные расходы. Доступны различные уровни: от простого покрытия базовых заработных плат до полных услуг PEO, которые позволяют передавать все аспекты управления персоналом на аутсорсинг..
Конечно, есть и программное обеспечение для управления персоналом, которое можно использовать в домашних условиях для упрощения администрирования. Тем не менее, причин, по которым HR может быть передан на аутсорсинг, много, но ключевым вопросом является стоимость.
Это не только прямые административные расходы на управление персоналом, но также обучение и специализация, а также юридические и нормативные требования, а также дополнительные офисные помещения, необходимые для размещения всего соответствующего персонала, который может стать особенно дорогим в крупных городах..
Кроме того, HR-аутсорсинговые компании могут похвастаться персоналом с многолетним или многолетним опытом работы, а также юридическими командами для обеспечения соответствия. Помимо этого, компании, которые управляют многими сотрудниками в разных компаниях, могут заключать специальные соглашения о компенсационных пакетах, которые также обеспечивают добавленную стоимость..
В целом, в то время как некоторые люди могут рассматривать HR как необходимую работу, другие компании рады предоставить эту услугу с дополнительными преимуществами за плату, которая может быть значительно ниже стоимости организации кадровых служб на дому..
Вот почему поставщики услуг, на наш взгляд, предлагают лучшее в HR-аутсорсинге..
- Хотите, чтобы ваша компания или услуги были добавлены в руководство этого покупателя? Пожалуйста, отправьте запрос по электронной почте [email protected] с URL-адресом руководства по покупке в строке темы.
(Изображение предоставлено: ADP)
1. ADP Комплексные услуги
Большой провайдер для бизнеса
Общенациональный сервис для малого и крупного бизнеса сертифицирован IRS
Комплексные услуги ADP предназначены для крупных компаний, которые хотят больше сосредоточиться на стратегии, либо могут принести пользу компаниям, проходящим слияние или поглощение. Пакет комплексных услуг позволяет компании передавать на аутсорсинг либо все свои HR-услуги ADP, либо только отдельные HR-услуги.
Доступные услуги включают набор, удержание и вовлечение сотрудников, а также управление эффективностью и сравнительный анализ вознаграждений. ADP также может обрабатывать все аспекты администрирования льгот, от подключений к операторам связи и составления отчетов о праве на получение услуг, до открытого администрирования регистрации, а также новых регистраций по найму и регистрации в течение всей жизни, и все это администрируется в соответствии с рекомендациями COBRA. ADP также может обеспечить соблюдение правовых норм, не в последнюю очередь ACA и FMLA.
Конечно, ADP может также взять на себя администрирование заработной платы, чтобы снизить риск соблюдения нормативных требований, не в последнюю очередь в отношении управления временем и посещаемостью, но также в отношении изменений федеральных налогов и налогов штата, а также предлагая упреждающее руководство по передовой практике..
В целом, ADP является одним из крупнейших имен в HR-аутсорсинге, однако пакет комплексных услуг для HR-аутсорсинга предназначен для предприятий со штатом от 1 до 1000 человек +..
- Вы можете подписаться на ADP Комплексные услуги здесь
(Изображение предоставлено G & A Partners)
2. Партнеры G & A
Пакетные или индивидуальные HR решения
Общенациональный сервисУпакованные или отдельные услуги, сертифицированные IRS
Полнофункциональное HR-решение G & A Partners предоставляет предприятиям альтернативу для управления и администрирования HR-услуг, расчета заработной платы и вознаграждений работникам. Они используют это на своей собственной технологической платформе HR Worksight, которая предлагает SaaS (программное обеспечение как услуга), работающее по технологии SSO (Single Sign On)..
Используя Worksight, G & A могут охватывать все аспекты набора персонала, адаптации, времени и посещаемости, управления эффективностью, регистрации льгот и управления эффективностью. Для набора персонала G & A используют систему отслеживания кандидатов (ATS), которая позволяет им осуществлять поиск в базах данных кандидатов в Интернете для создания описаний должностей и компенсационных пакетов, подходящих для данной должности. G & A может проверять кандидатов и позволять им общаться через процесс найма.
Платформа Worksight позволяет всем формам трудоустройства подписываться и храниться непосредственно в системе, а также в режиме реального времени обновляет информацию о процессе адаптации сотрудников. Система учета рабочего времени позволяет сотрудникам осуществлять цифровую регистрацию, а также управлять всеми аспектами создания и управления расписаниями, а также отпусками и болезнями..
G & A Partners также предоставляет экспертные рекомендации по ряду других вопросов, в том числе по обеспечению безопасности при выполнении работ, реформе здравоохранения и администрировании льгот, приспособленных для взвешивания их по наиболее необходимым позициям по мере необходимости..
В целом, G & A Partners предоставляет широкий спектр услуг, которые могут быть объединены в единое решение или работать индивидуально в зависимости от того, какие именно услуги HR вам нужны..
- Вы можете зарегистрироваться в G & A Partners здесь
(Изображение предоставлено: Insperity)
3. Несовершенство
Полное обслуживание HR-планов
Общенациональный сервисУровни разных уровней
Insperity предлагает кадровые аутсорсинговые решения в соответствии с двумя основными планами: первый — 5-149 человек, а второй — 150-5000 человек. Оба охватывают все основы HR, не в последнюю очередь HR-администратор и начисление заработной платы, управление рисками и соблюдение, льготы, а также обучение и управление сотрудниками. Основным отличием программ является случай, когда в центре внимания поставлена услуга, и, конечно, цена.
Первый план для малого бизнеса — это решение с полным набором услуг, которое в первую очередь направлено на обеспечение надежного, стабильного и поддерживаемого плана управления персоналом, в то же время предлагая страховые выплаты, которые обычно ожидаются от компании из списка Fortune 500. Insperity также использует свою собственную программную платформу для управления всеми аспектами начисления заработной платы, учета и управления затратами, не говоря уже о подаче налоговых деклараций. Как и ожидалось, они также предоставляют поддержку и консультации по вопросам соблюдения и ответственности, а также управления эффективностью.
Второй план для средних и крупных предприятий предоставляет те же услуги, при этом основное внимание уделяется производительности и прибыльности, и не в последнюю очередь — работе по предотвращению разрастания ИТ-инфраструктуры и неэффективности, которые неизбежно сказываются на бизнес-системах по мере их увеличения. Цель состоит в том, чтобы предоставить подробную инвентаризацию затрат и управлять ими, чтобы обеспечить определенность бюджета. Это особенно актуально, когда бизнес может быть вовлечен в слияние или поглощение и нуждается в интеграции сотрудников из разных систем расчета заработной платы в одну.
В целом, Insperity предоставляет широкое решение, и хотя были упомянуты два разных плана, Insperity также предоставляет индивидуальные услуги по подбору персонала по мере необходимости..
- Вы можете зарегистрироваться в Insperity здесь
(Изображение предоставлено Paychex)
4. Paychex
Управляемые данными HR-решения
Доступны различные уровни обслуживания. Хороший набор услуг, аккредитованных IRS и ESAC.
Paychex предлагает как кадровый консалтинг, так и кадровый аутсорсинг и услуги PEO. Это означает, что вы можете смотреть на различные уровни обслуживания в соответствии с потребностями своего бизнеса: от простого запроса руководства о том, как лучше оптимизировать существующие рабочие процессы в сфере управления персоналом, до полного аутсорсинга всех ваших кадровых и рабочих потребностей в Paychex..
Как и ожидалось, Paychex предоставляет все ожидаемые услуги с точки зрения управления персоналом, начисления заработной платы и администрирования выплат, а также соответствия и юридических услуг. В чем отличие Paychex от конкурентов, так это нацеленность на цифровую рационализацию, где это возможно, для обеспечения максимальной эффективности и продуктивности во всех аспектах управления человеческими ресурсами..
Например, с Paychex Flex вы можете легко управлять своей медицинской страховкой, планами раздела 125, 401 (k) и другими льготами для сотрудников с единой онлайн-платформы. Изменения можно вносить в режиме реального времени и настраивать таким образом, чтобы сотрудники могли легко получать доступ к информации без необходимости ее запрашивать..
Весь процесс означает, что меньше времени тратится на административные задачи с низкой стоимостью, при этом оптимизируя существующие процедуры. Кроме того, также проще искать действенные идеи для повышения эффективности благодаря аналитике, автоматизированной для работы через систему управления персоналом Paychex для выявления тенденций и предоставления пользовательских отчетов.
В целом, Paychex — это еще одна сильная компания с мощным набором услуг, и еще лучше в том, что вы можете легко выбрать правильный уровень обслуживания для вашего бизнеса..
- Вы можете зарегистрироваться в Paychex здесь
(Изображение предоставлено TriNet)
5. TriNet
Гибкий поставщик с отраслевыми взглядами
Гибкие возможности обслуживанияИндустриальный опыт и экспертизаАккредитованные
TriNet предлагает широкий спектр HR-услуг, в том числе HR-консалтинг, управление преимуществами, услуги по выплате заработной платы, снижение рисков — все это осуществляется через единую программную платформу. Они также могут предоставлять мобильные приложения для учета расходов сотрудников, управления временем, заработной платы и льгот. Эти услуги могут быть упакованы вместе, как индивидуальные аутсорсинговые услуги, или даже как PEO с полным набором услуг (Профессиональная организация работодателя) по мере необходимости..
Что еще отличает TriNet от конкурентов, так это то, что его консультанты имеют опыт работы в отрасли, в том числе в области архитектуры и инжиниринга, консалтинга, финансовых услуг, наук о жизни, производства, маркетинга, розничной торговли, технологий и некоммерческих организаций. Цель состоит в том, чтобы убедиться, что этот опыт превращается в действенные идеи, характерные для вашего бизнеса, и, следовательно, помогает улучшить некоторые аспекты эффективности, рабочих процессов или производительности..
Еще одним преимуществом TriNet является то, что он взимает с каждого сотрудника, а не в виде процента от заработной платы. Это означает, что ваши затраты на персонал предсказуемы и последовательны, что может быть особенно выгодно для малых предприятий, которым необходимо иметь четкое представление о затратах. TriNet также может комфортно работать с предприятиями разных размеров, соответственно подбирая планы, хотя для некоторых услуг может потребоваться минимум сотрудников, чтобы сделать их финансово выгодными.
В целом, TriNet является гибким провайдером, который может предложить отраслевые идеи, предоставляя широкий спектр услуг по аутсорсингу персонала..
- Вы можете зарегистрироваться в TriNet здесь
Больше возможностей HR-аутсорсинга
Существует большое количество различных провайдеров HR-аутсорсинга, и это больше, чем мы смогли охватить до сих пор. Некоторые из этих компаний больше ориентированы на малый бизнес, но другие ориентированы на более крупные предприятия и поэтому имеют минимальное количество сотрудников для работы с.
Поэтому, чтобы помочь вам найти HR-службу, которая вам подходит, ниже мы перечислили другие известные HR-аутсорсинговые компании, которые стоит посетить:
XcelHR предлагает ряд аутсорсинговых HR-решений, включая управление персоналом, расчет заработной платы и налогов, управление талантами, администрирование льгот, пенсионные услуги и управление рисками..
Justworks — это HR-компания с полным спектром услуг, которая может оказывать поддержку и консультации по мере необходимости. Их основные сервисные услуги включают в себя заработную плату, льготы и соблюдение, в дополнение к рутинным задачам HR.
Abel HR — это HR-провайдер, который может предложить полный спектр услуг в качестве PEO или поддержать конкретные потребности с помощью услуг, доступных для расчета заработной платы, страхования и других льгот, а также других аутсорсинговых решений..
Acadia HR может предоставить полный спектр услуг по поддержке и управлению персоналом для компаний всех размеров, включая все от расчета заработной платы и соответствия требованиям, до найма и обучения.
